Si vous venez d’apprendre que votre enfant est atteint d’un handicap, ce congé est un droit, quelle que soit votre ancienneté chez votre employeur actuel.
Le congé dure minimum deux jours et il n’est pas déduit de vos jours de congés annuels (c’est un congé supplémentaire). Il est possible que votre accord d’entreprise ou de branche prévoie un congé plus long. Votre rémunération habituelle sera maintenue pendant toute la durée du congé.
Si vous êtes fonctionnaire, il est conseillé de vérifier au cas par cas ce qui est prévu dans votre administration.
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34158
