Cible : aidant de PH ou PA en forte perte d’autonomie
Ce congé issu de la loi Vieillissement (2015) remplace et améliore l’ancien congé de soutien familial. Il peut vous permettre d’assister votre proche porteur de handicap ou présentant une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Tout salarié bénéficiant d’une ancienneté minimale d’un an peut en bénéficier. S’il n’y a pas d’accord d’entreprise ou de branche particulier, le congé est d’une durée de trois mois renouvelables, et un an maximum sur l’ensemble de votre carrière. Le préavis est d’un mois, et le congé peut être pris sans délai en cas d’urgence. Si l’employeur donne son accord, il peut être transformé en temps partiel et fractionné. En cas de fractionnement, le préavis avant chaque période de travail est de 48 heures. C’est un congé sans solde sauf si un accord d’entreprise ou de branche prévoit le maintien du salaire ou d’une partie du salaire.
Pour en savoir plus : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F16920.xhtml
